Una giornata intensa. Di condivisione delle azioni già realizzate. Di scambio su metodi e contenuti. Di lavoro di analisi e di raccolta di suggerimenti per le future politiche.
Il Diversity Day, promosso dall'’Assessorato alle Pari Opportunità della Regione Piemonte, non è stato soltanto il palcoscenico per l'annuncio ufficiale della nascita dell'Agenzia Regionale Antidiscriminazioni.
29 gennaio 2010 - programma
Ha permesso a chi opera nella prevenzione e nel contrasto alle discriminazioni - tutte le discriminazioni - di riunirsi attorno ad un tavolo comune, di partecipare a laboratori di approfondimento, di collaborare alla stesura delle future linee di azione che il Piemonte adotterà in un Piano unitario a tutela dei Diritti e di contrasto alle discriminazioni basate sul genere, l'origine etnica, la nazionalità, la religione, l'età, la disabilità, le convinzioni personali e l'orientamento sessuale.
Molte le voci, gli stimoli e le riflessioni che il Diversity Day ha potuto ascoltare. MeltingLab ha scelto di registrarle e restituirle a tutti ritenendo che ognuna di esse possa fornire uno spunto, un invito all'approfondimento, un'idea per le azioni che ognuno, nel proprio ambito, può intraprendere. Perchè quel principio di "non discriminazione" che sta a fondamento dei documenti istitutivi dell'Unione Europea stessa può diventare "cultura diffusa" solo se in modo saldo si incardina nelle azioni di tutti.
Laboratorio A: Attori europei a confronto: contesti, modelli e strumenti per l'azione antidiscriminatoria a livello regionale.Ragguaglia Enrico Chiais - Servizio Pari Opportunità e Politiche del LAvoro, Provincia di Torino
Laboratorio B: Comunicare la diversità, il ruolo della comunicazione e della formazione nel contrasto alle discriminazioni.Ragguaglia Anna Meli - COSPE
Laboratorio C: Prassi partecipative di analisi e pianificazione - l'esperienza della Regione Piemonte nella ricerca/azione "contro le discriminazioni"Ragguaglia Luciano Scagliotti - presidente ENAR Italia
Molte ombre e poche luci nel sistema italiano dell'informazione. Daniela De Robert, USIGRAI
La responsabilità dei media nella costruzione di una cultura della diversità. Intervista a Mariaelena Andreotti, Segretariato sociale RAI.
"Non c'è modo di tutelare un Diritto senza tutelare Tutti i diritti. Non c'è modo di contrastare una discriminazione senza contrastarle tutte". Intervista a Luciano Scagliotti, presidente ENAR Italia.
Da Giovanna Indiretto, dell'Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori, una riflessione sull'importanza di marcatori omogenei per individuare i fattori di diseguaglianza.
La Consigliera di Parità regionale è ad oggi l'unica figura istituzionale già preposta a tutela contro le discriminazioni per quanto concerne il genere. Un esempio da seguire anche per gli altri ambiti di discriminazione? L'opinione di Alida Vitale, Consigliera di Parità del Piemonte.Tra le iniziative della giornata la presentazione del Protocollo d'Intesa in materia di iniziative contro le discriminazioni firmato da Unar - Ufficio per la promozione della parità di trattamento e la rimozione delle discriminazioni fondate sulla razza o sull'origine etnica (presso il Dipartimento per le Pari Opportunità) e Regione Piemonte.
Ce ne parla Massimiliano Monnanni Direttore generale UNAR.
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